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10月27日，农交中心开展第二期“老师来了”主题分享活动。农交中心党支部书记、董事长杜鹏出席活动并讲话，农交中心总经理助理金鹏聪主持活动，农交中心全体员工参加活动。

杜鹏对大家积极参与主题分享活动进行了鼓励，并提出进一步期许，他说，企业发展离不开文化建设，企业发展的核心是人，是全体员工撑起了企业发展。企业文化建设要爱人，热爱公司的员工，热爱服务的对象，用我们的爱岗敬业帮助农民致富、农业发展、农村振兴。企业文化建设要育人，让大家在各自的岗位上发光发热，在工作中得到成长，在事业上有所成就。企业文化建设要留人，留住人才的心，留住客户群体的心，心往一处想我们的事业就会无往不利。薪酬制度改革的初衷也是以奋斗者为本，为担当者担当，让多劳变成多得，让人才在企业安心。企业是农交中心全体员工的，每个人都要总结思考农交中心的核心价值是什么，进而全员共创属于我们的企业文化。

马泽舟以薪酬与绩效考核管理为题，为大家解读了员工薪酬管理办法、员工绩效考核管理办法制定的目的、原则和具体举措，介绍了评估、评定、考核与成果应用，培训内容与大家的薪酬和晋升联系紧密，让大家对自身的收入提升和职业发展增强了信心。

倪翘楚为大家介绍了我省区域性股权市场发展情况，让大家了解了龙江股交的“前世今生”，从政策支持到功能定位、从四个业务版块，到主要服务对象，大家对登记托管、四板挂牌、资金融通等业务有了进一步了解。

会上，主讲人分享完毕后，现场听众对主讲人的主题分享进行点评。